ינואר 8th, 2011
מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני
1. דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם משכרו של עובד לפי סעיף 25(א)(3ב) לחוק לא יעלו על השיעורים כדלקמן:
(1) 0.8% משכרו של העובד עד שכר מקסימלי של 1,070 שקלים חדשים לחודש;
(2) 1.0% משכרו של העובד העולה על 1,070 שקלים חדשים לחודש עד לשכר מקסימלי של 3,000 שקלים חדשים לחודש.
[...]
תגיות: דמי טיפול, הגנת השכר, מקסימות דמי טיפול מקצועי ארגוני, תקנות הגנת השכר
פורסם בקטגוריות: דיני עבודה, חקיקה ופסיקה, כללי |
דצמבר 21st, 2010
פרק ראשון: מבוא
1. פירושים (תיקון" תש"ע4)
בחוק זה -
"שעות עבודה" פירושו – הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסמכות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר, ולרבות הפסקות לפי סעיף 20א(א) חוץ מהפסקות על פי סעיף 20;
"שעות נוספות" פירושו – שעות העבודה העודפות -
(א) על התחום שנקבע ליום עבודה בסעיף 2, או על יום עבודה [...]
תגיות: איסור עבודה במנוחה השבועית, זכויות עובדים, חוק שעות עבודה, חוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה, מפקח עבודה, עבודת לילה, עובד שנדרש לעבוד במנוחה השבועית, שבוע עבודה, שינוי סביר בתנאי עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, שעות עבודה
פורסם בקטגוריות: דיני עבודה, חקיקה ופסיקה |
דצמבר 21st, 2010
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 1957-
בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 11957- (להלן – החוק), אני מצווה כי תורחב תחולתן של
הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (שמספרו 7041/2008 ) מיום ד' בחשוון התשס"ט ( 2 בנובמבר 2008 ) שבין הארגון הארצי של
מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, וכי [...]
תגיות: זכויות העובד, זכויות עובדים, כוח לעובדים, עובדי שמירה, צו הרחבה בענף השמירה
פורסם בקטגוריות: דיני עבודה, חקיקה ופסיקה |