1. הגדרות
בחוק זה -
"חוק פיצויי פיטורים" – חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג1963-;
"עובד במשכורת", "עובד בשכר" – כהגדרתם בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים;
"שכר רגיל" – שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים.
2. חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
(א) מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק [...]
אוגוסט 9th, 2011
יוני 20th, 2011
1. הגדרות (תיקון: תשס"ח)
בחוק זה, "גוף ציבורי" – גוף המנוי בתוספת;
"ממונה מטעם המעביד" – מי שממונה מטעם המעביד על ענייני עבודה של עובד מסוים או של כלל העובדים;
"ענייני עבודה" – כל אחד מאלה:
(1) תנאי עבודה;
(2) קידום בעבודה;
(3) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(4) פיטורים או פיצויי פיטורים;
(5) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
2. הגנה [...]
מאי 30th, 2011
בית משפט לתביעות קטנות בתל אביב – יפו
19 יולי 2009
ת"ק 334-02-09 טלר נ' קו מנחה שירותי מידע ותקשורת בע"מ
בפני כב' השופטת יעל אילני
תובע
1. יעקב טלר
נגד
נתבעת
1. קו מנחה שירותי מידע ותקשורת בע"מ
פסק דין
התובע תובע מהנתבעת פיצוי בסך של 30,100 ₪ בנימוק ששלחה אליו הודעות פרסום בדואר אלקטרוני בניגוד לרצונו ואף שביקש להסיר את כתובתו מרשימת [...]
מרץ 21st, 2011
1. היעדרות עקב הריון ולידה
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
2. כללים
שר העבודה והרווחה יקבע, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, כללים בדבר הוכחת [...]
מרץ 5th, 2011
בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 [1] , אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7019/2007) שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי ואגף הפנסיה, שנחתם ביום ט' כסלו תשס"ח (19.11.07), וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים בישראל,
החל מיום כ"ג [...]
ינואר 30th, 2011
צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957
בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 1, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, מיום ד' בשבט תש"ע (19 בינואר 2010) בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, בשם הארגונים המאוגדים בה, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, [...]
ינואר 15th, 2011
המערער: סעדיה נגר
נגד
המשיבים: 1. גיאה – מושב עובדים להתיישבות שיתופית בע"מ
2. ד"ר ליפא מאיר, מפרק תנובה אקספורט בע"מ
3. המוסד לביטוח לאומי
בשם המערער: עו"ד ניסים עוג'ר
בשם המשיב מס' 1: עו"ד נורית פלג
בשם המשיב מס' 2: עו"ד אלכסנדר ליבוביץ
בשם המשיב מס' 3: עו"ד שרה שדיאור
פסק דין
השופט עמירם רבינוביץ
1.ערעור זה הוא על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (תב"ע נה/14-3; השופט אייל אברהמי [...]
ינואר 15th, 2011
1. הגדרת הסכם קיבוצי
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעביד או ארגון-מעבידים לבין ארגון-עובדים שנעשה והוגש לרישום לפי חוק זה, בעניני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי-עבודה, יחסי-עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם, או בחלק מענינים אלה.
2. סוגי הסכמים קיבוציים
שני סוגים בהסכמים קיבוציים:
(1) הסכם קיבוצי מיוחד – למפעל מסויים או למעביד מסויים – בין [...]
ינואר 15th, 2011
פרק ראשון: מבוא
1. פירושים (תיקון: תשס"ה2)
בחוק זה -
"החופשה" פירושו – חופשה שנתית המגיעה לעובד על פי חוק זה;
"מפקח עבודה" פירושו – מפקח, כמשמעותו בפקודת מחלקת העבודה, 1943;
"עובד בשכר" פירושו – עובד שגמול-עבודתו, כולו או חלקו, משתלם שלא על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו;
"קרן-חופשה" פירושה – קרן-חופשה ששר העבודה הקימה או הסמיכה על [...]
ינואר 15th, 2011
1. הזכות לפיצויי פיטורים
(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים.
"עונה" – לענין חוק זה – שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד
לפחות 60 יום.
(ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים [...]
- טל: 03-5616631פלא: 050-9711059פקס: 057-7962186דוא"ל: info@sfz-law.co.ilכתובת: רח' חשמונאים 100, תל אביב
